Modules 2012-2013

7. Ressources humaines

8, 9 // 22, 23 février 2013

Responsable du module: José Ramirez, HEG Genève

Intégrer les concepts de capital humain et de capital social de l’entreprise dans la mise en place de sa stratégie RH. Identifier les principaux risques liés à la santé des collaborateurs et collaboratrices dans les nouvelles formes d’organisation et expliciter le lien entre santé et conditions de travail. Différencier les concepts d’égalité et d’équité par le biais du système de rémunération et comprendre les outils permettant de mesurer la discrimination salariale. Identifier et construire les principaux indicateurs permettant une intégration durable de la diversité dans l’entreprise.